Они трудно переносят однообразную монотонную работу, поэтому им хорошо подходит проектная работа, временная или фриланс. Очень тяжело холерику также дается необходимость досконального изучения какой-либо темы или оттачивание навыка. И чтобы поддерживать его работоспособность, необходимо постоянное подогревание его интереса к работе: развитие, новые идеи и перспективы.
Успехов они могут добиться в тех сферах, где необходимо устанавливать контакты и располагать к себе людей. Хорошо реализуют себя в сфере обслуживания, юриспруденции, политике и администрировании.
Холерику подходят такие профессии, как журналист, дипломат, юрист, летчик, диспетчер, водитель, тренер, предприниматель, менеджер по продажам, PR-менеджер, рекламщик, администратор, режиссер, следователь, геолог, повар, артист.
Известные люди-холерики: Петр Первый, А. С. Пушкин, А. В. Суворов, Д. И. Менделеев, Л. В. Бетховен, Сальвадор Дали, Дональд Трамп, Билл Гейтс.
Сангвиники
Сангвиники быстро сходятся с людьми, легко переключаются с одного вида деятельности на другой, но не любят однообразной работы. Им подходят практически все профессии, неважно, будет это физический труд или умственный. Они имеют стабильную работоспособность, практически не зависящую от внешних и внутренних факторов.
Сангвиники легко адаптируются к любым условиям и к любому графику, с готовностью принимают нововведения. Благодаря хорошим коммуникативным навыкам и легкости в общении они достигают неплохих успехов в сфере обслуживания. Также из них получаются отличные руководители.
Наилучшие профессии для сангвиника – психолог, учитель, врач, воспитатель, директор предприятия, управленец среднего или высшего звена, организатор мероприятий.
Известные люди-сангвиники: Наполеон Бонапарт, В. А. Моцарт, М. Твен, А. Дюма, В. И. Ленин, Ф. Рузвельт, Билл Клинтон.
Флегматики
Флегматики медлительные, уравновешенные и практически всегда доводят начатое дело до конца. Они имеют склонность к систематической работе, умеют хорошо концентрироваться на поставленных задачах. Поэтому им хорошо подходят профессии исследователей и ученых. Также они, как никто другой, могут долго, тщательно выполнять любую монотонную работу.
Флегматики могут быть полезны во всех сферах, где необходимо хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение. Они хорошо подходят для деятельности, где требуются стабильность и постоянство, будь то производство или администрирование.
Для большей эффективности в работе флегматику следует развивать в себе больше активности и подвижности и не допускать безразличия в деятельности, вялости и инертности, которые часто появляются у них в работе. Совершенно не подходят флегматику профессии, требующие эмоциональных «перегрузок», физической активности и высокой скорости принятия решений.
Флегматик хорош в профессиях: врач, бухгалтер, экономист, финансист, программист или в любой другой IT-профессии, научный сотрудник, ученый физик или математик, ботаник, микробиолог, астроном, электрик, механик, инженер.
Известные люди-флегматики: М. И. Кутузов, И. А. Крылов, И. Ньютон, Галилео Галилей, И. Кант, А. А. Любищев.
Меланхолики
Меланхолики стараются избегать новых людей, чувствуют себя не в своей тарелке в новой обстановке и компании. В привычной и спокойной обстановке могут работать очень продуктивно.
Чаще всего меланхолики – это творцы. Большинство поэтов, художников и музыкантов являются меланхоликами. Их глубокие чувства, переживания, страдания и порождают произведения.
Также меланхолики успешны в деятельности, где требуется внимание к деталям и наблюдательность, но где нет необходимости в большом количестве общения. Они могут хорошо работать с техникой, информацией и художественными образами. Меланхолики тяжело переносят различные перемены и форс-мажоры, малейшие стрессы могут сильно повлиять на их работоспособность.
Из них получаются не только отличные писатели, художники, композиторы, кинокритики, но также и программисты, экономисты, бухгалтеры, ученые, педагоги, агрономы, ветеринары или архитекторы.
Известные люди-меланхолики: М. Ю. Лермонтов, А. А. Блок, Н. В. Гоголь, Ф. М. Достоевский, А. П. Чехов, С. А. Есенин, П. И. Чайковский, Ф. Ф. Шопен, Ч. Р. Дарвин, Николай I, Майкл Джексон.
Еще стоит заметить, что темпераментов в чистом виде практически не бывает, в человеке всегда есть черты каждого. Обычно какой-то один или два темперамента преобладают больше всего.
Не бывает хорошего и плохого темперамента, у каждого есть свои плюсы и минусы. Если знать их и принимать, можно работать над собой и развивать природные качества.
В коллективе важны представители всех видов темперамента. У каждого есть своя роль. Так, меланхолики первыми находят нужное перспективное направление для развития, а холерики первыми идут «в разведку». Сангвиники заряжают всех позитивом и являются генераторами идей. Флегматики анализируют всю имеющуюся информацию и предлагают взвешенное решение.
Экстраверсия
Кроме темперамента выделяют еще две характеристики человека: интроверт и экстраверт.
Чистый интроверт («внутри»)
Интроверт не испытывает сильной потребности в общении с другими людьми. Он больше ориентирован на свой внутренний мир, чувства, переживания и мысли.
Профессии, которые требуют большого общения с людьми (врач, учитель, журналист, менеджер), могут утомлять интроверта. Лучше обратить внимание на такие сферы, которые не предполагают большого количества контактов: программирование, конструирование, творчество, работа с текстами, животными, растениями. Интроверт может достигнуть успехов в научной или творческой деятельности, в искусстве, в различных ремеслах, требующих точности, аккуратности и внимательности.
Чистый экстраверт («снаружи», «вне»)
Экстраверт больше ориентирован на внешнее и нуждается в постоянном общении, ему нравится быть в центре внимания.
Усидчивость и терпение в какой-либо деятельности (исследования, расчеты, вычисления) даются экстраверту с большим трудом и напряжением. Ему хорошо подходят профессии, требующие активного общения с людьми: клиентами, покупателями, пациентами, учениками, пассажирами.
Амбиверт (двойственный, неопределенный)
Это универсальный тип личности, соединяющий качества интроверта и экстраверта. Золотая середина. Человек такого типа любит общаться с людьми, хорошо чувствует себя в компании, но при этом одиночество его не пугает, он легко может обходиться и без общества. Амбиверту подходят не только профессии, связанные с общением, но и требующие умения работать одному.
Но эти характеристики не означают, что нужно ставить себе ограничения в выборе профессии по типу экстраверсии. Знание своего типа поможет в работе со своим состоянием. Например, интроверту, который работает с большим количеством людей, для восполнения ресурса нужно будет больше свободного времени проводить в одиночестве. Тогда как экстраверту после уединенной работы лучше пойти пообщаться с друзьями.
Показатели эмоциональной стабильности
Для выбора профессии еще важно знать такие свои показатели эмоциональной стабильности, как устойчивость и чувствительность.
Устойчивость (стабильность)
Такого человека трудно вывести из равновесия, он хладнокровный и невозмутимый, переживания многих людей ему непонятны. Такому типу подходят профессии, требующие самоконтроля, выдержки больших эмоциональных нагрузок и умения рисковать. Например: хирург, военный, сотрудник полиции, испытатель техники, сотрудник МЧС.
Эмоциональная стабильность
Это хорошее сочетание устойчивости и чувствительности. Такой человек легко справляется с жизненными трудностями, при этом он способен поддержать другого, понять его эмоциональное состояние. Этому типу подходят такие сферы деятельности, как: обслуживание, образование, воспитание, медицина, управление.
Чувствительность (нестабильность)
Этот человек принимает близко к сердцу не только свои проблемы, но и чужие. Он всегда готов прийти на помощь другому, обладает тонкой нервной системой, большой отзывчивостью и сочувствием. Такие люди более восприимчивы, эмоциональны и ранимы. Им хорошо выбирать работу, где это качество является профессионально важным, например все профессии социальной сферы и искусства.
Типы мышления у людей тоже бывают разные. Если вы знаете свой тип, то сможете спрогнозировать, в каких видах профессиональной деятельности будете более успешными.
Предметно-действенное мышление
Это люди с «золотыми руками». У них хорошая координация движений, они создали весь окружающий нас предметный мир. Это все обладатели профессий, где нужна физическая активность: водители, рабочие у станков, сборщики мебели или компьютеров, спортсмены, танцоры и прочие.
Абстрактно-символическое мышление
Такое мышление свойственно людям науки, они усваивают информацию с помощью математических кодов, формул и операций. Это физики-теоретики, математики, экономисты, программисты, аналитики.
Словесно-логическое мышление
Эти люди обладают ярко выраженным вербальным (словесным) интеллектом. Они могут хорошо формулировать мысли и доносить их до людей. Такое умение хорошо пригождается в профессии ученого, преподавателя, переводчика, писателя, филолога, журналиста. Также оно необходимо руководителям, политикам и общественным деятелям.
Наглядно-образное мышление
Такие люди обладают художественным складом ума. Они мыслят образами и могут представить в мыслях то, чего пока еще нет. Это художники, поэты, писатели, режиссеры, архитекторы, конструктора, дизайнеры.
Креативность
Это способность мыслить творчески и находить нестандартный подход в любой ситуации. Человек с любым типом мышления может быть креативным. Это качество способствует успеху в любой сфере деятельности, но особенно креативный подход необходим в таких сферах, как искусство, дизайн, маркетинг, реклама, наука и журналистика.