Диагностика соискателя

Книга «Диагностика соискателя» от авторов Оксаны Бойковой, А. Лухмановой, Натальи Сидоровой и Оксаны Багомедовой представляет собой справочное издание, которое поможет разобраться в методах оценки профессиональных и психологических особенностей кандидатов на вакансию.

В книге рассматриваются различные способы диагностики соискателей, такие как собеседование, анкетирование и тестирование. Авторы анализируют достоинства и недостатки каждого метода, а также приводят мнения работодателей и соискателей о применяемых подходах.

«Диагностика соискателя» будет полезна HR-специалистам, руководителям отделов кадров и всем, кто интересуется методами оценки персонала. Читайте онлайн бесплатно на сайте библиотеки Ридания!

Читать полный текст книги «Диагностика соискателя» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (1,2 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

«Диагностика соискателя» — читать онлайн бесплатно

Ориентация сегодняшней экономики на рыночные отношения коренным образом поменяла подходы к решению многих проблем в этой отрасли и в первую очередь тех, которые связаны с человеческим фактором.

Любой руководитель, конечно же, понимает, что успех его организации во многом обусловлен степенью квалификации ее сотрудников, сплоченности команды, работающей в этой организации. А, следовательно, делом первостепенной важности для любой фирмы является подбор персонала.

Понятие квалификации. В трудовом праве различают квалификацию (от лат. qualis – «какой» и facio – «делаю») работы и квалификацию отдельных работников. Квалификация работы характеризует определенный вид работы в зависимости от ее сложности, точности и ответственности. Обычно квалификация работы определяется разрядом, к которому данный вид работы отнесен тарифно-квалификационным справочником. Она играет огромную роль в установлении тарифных ставок и должностных окладов. «Квалификация работника – это степень и вид профессиональной обученности для выполнения конкретного вида работы»[1].

Читать дальше