Иногда консультанты по карьере предлагают вам написать за вас резюме «под ключ». Есть даже такая специализация – резюмерайтер. На мой взгляд, этого не нужно делать, потому что на собеседовании все это легко считывается, эйчар сразу отметит, писал человек свое резюме самостоятельно или за него это сделал кто-то другой. Второй вариант производит не лучшее впечатление. Но вот попросить консультанта дать свое мнение по поводу резюме, возможно, откорректировать какие-то моменты, безусловно, очень полезно. Ну или вместе с консультантом в формате отдельной консультации написать резюме с самого начала. Подробнее о том, как написать хорошее резюме самостоятельно, вы сможете прочесть в главах 4 и 5.
Сколько будут стоить услуги консультанта, зависит от его опыта и востребованности, от города, в котором он работает, а также от количества запланированных встреч: «пакетом» дешевле. Поскольку рынок окончательно не сложился, цена консультации может очень сильно варьировать от специалиста к специалисту. На мой взгляд, цена одной консультации в Москве начинается от 8–10 тысяч рублей, в других крупных городах – от 3–5. Но выбирать по цене в данном случае – не самая здравая идея. Вы потратите плюс-минус несколько тысяч рублей, но качество услуги при этом может быть несравнимо. Поэтому обращайте внимание в первую очередь на личность самого консультанта и методы его работы, а не только на то, сколько вы заплатите за консультацию (естественно, в разумных пределах).
Хочу предостеречь вас от работы с консультантами, которые используют псевдонаучные методы: астрологию, нумерологию, дизайн человека, другие подобные подходы, ничего, кроме вреда карьере, увы, не приносящие. К сожалению, среди коучей, психологов, а теперь и карьерных консультантов таких «специалистов» довольно много. Важно сконцентрироваться на развитии ваших реальных компетенций, а не на каких-то мнимых вещах, способных разве что вселить в вас чувство уверенности на короткое время, если, конечно, вы верите в такие штуки (надеюсь, что нет).
Итак, ищите своего консультанта, обращайте внимание на отзывы, обязательно пообщайтесь с консультантом до самой консультации – и помните, что поиском работы вы занимаетесь сами, а консультант вас лишь направляет.
Глава 4Базовое резюме
В большинстве случаев поиск работы начинается с составления резюме. Сейчас все чаще можно услышать мнение, что резюме не нужно, что это устаревшая практика, что рекрутеры смотрят соцсети и какими-то другими способами получают информацию о кандидатах. Безусловно, если на вас охотятся хедхантеры, если компании сами хотят, чтобы вы у них работали, то и резюме они у вас, скорее всего, не попросят, ну или сами его составят на основе вашей трудовой книжки. Но если вы ищете работу самостоятельно и очереди из желающих получить вас в сотрудники пока не наблюдается, резюме должно быть. По-другому привлечь внимание работодателя будет довольно сложно.
Также резюме не нужно, например, для вакансий грузчиков, разнорабочих, уборщиц и прочей низкоквалифицированной работы. В этом случае, скорее всего, достаточно будет контактных данных, общей адекватности и отсутствия проблем с алкоголем и наркотиками, даже про опыт работы, скорее всего, не спросят. Во всех остальных вариантах резюме должно быть! Его составлением мы с вами и займемся.
Сначала давайте сформируем базовое, исходное резюме, а потом уже на его основе будем делать «адресные» варианты, посредством которых вы будете откликаться на конкретные вакансии.
Задание: прочитайте эту главу и составьте ваше базовое резюме с нуля или откорректируйте то, которое у вас уже есть. Используйте этот шаблон
http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55
Любое резюме можно разделить на три основные части:
1). фамилия, имя, отчество, контактные данные;
2). опыт работы;
3). образование и дополнительные сведения.
По своему содержанию резюме делятся на биографические и функциональные. В первых акцент делается на опыте работы в хронологическом порядке – точнее, обратном хронологическом. Во-вторых – на компетенциях специалиста. Для рынка труда наиболее удобен и привычен первый вариант, но я предлагаю вам использовать также и преимущества второго – и совместить их в одном формате. Для этого нужно сформулировать свои ключевые навыки и расположить их перед опытом работы сразу под блоком «Контакты».
Например, мои «ядерные» компетенции – подбор руководителей, выстраивание системы работы с персоналом в компании, организация деловых мероприятий, продажа сложных и дорогих продуктов статусным клиентам. А ваши?
Как сформулировать ключевые навыки?
Проанализируйте свой опыт и ответьте на несколько вопросов:
• Что вы действительно умеете делать лучше других?
• Что вы делали на разных местах работы, не только на одном?
• В чем вы эксперт?
• О чем у вас спрашивают люди, когда узнают, кем вы работаете?
• Что, как правило, требуется знать и уметь на тех вакансиях, которые вам понравились?
Под ключевыми навыками располагается опыт работы. Его нужно описывать в обратном хронологическом порядке – то есть начиная с последнего места, затем предпоследнее и так далее. Если ваш опыт работы дольше, чем 10 лет, – распишите более подробно последнее десятилетие, а то, что было до этого, укажите тезисно. Каждое отдельное место работы должно быть отделено от других – и в пространстве, и по смыслу.
Под разделом «Опыт работы» укажите образование. Сначала основное – высшее указывайте обязательно, среднее профессиональное/специальное – в зависимости от того, добавляет ли оно вам очков в глазах работодателя. На мой взгляд, через 7–10 лет после получения основного образования оно становится все менее значимым, а на первый план выходит опыт работы и дополнительные «свежие» курсы, семинары и тренинги. Поэтому их стоит обязательно указать и вообще следить за тем, чтобы раз в 1–2 года проходить новое обучение по вашей профессии, причем сейчас и онлайн, и офлайн-формат воспринимаются как равноценные.
Каждое отдельное место работы формулируйте так:
Месяц и год начала работы – месяц и год окончания работы
Название компании, сфера деятельности, ссылка на сайт
Ваша должность
Обязанности:
• что делал(а) 1;
• что делал(а) 2;
• что делал(а) 3.
(всего 5–7 пунктов)
Достижения:
• достижение 1;
• достижение 2;
• достижение 3.
(всего 3–5 пунктов)
Например (выдержка из реального резюме моего клиента после корректировки):
Октябрь 2018 – Июль 2019
Директор по развитию
АвиаПасс (Авиационные и железнодорожные пассажирские перевозки, туризм), г. Москва
Должностные обязанности:
• взаимодействие с потенциальными корпоративными клиентами, переговоры с первыми лицами компаний;
• увеличение объемов продаж;
• развитие филиальной сети.
Достижения:
• привлек 15 новых корпоративных клиентов;
• увеличил оборот компании на 12 %, прибыль – на 25 %;
• открыл два филиала в СКФО (Махачкала, Пятигорск).
Как указать несколько коротких мест работы? По возможности вместе, так, чтобы общий временной диапазон был не менее одного года. Например:
Январь 2017 – Март 2018
Бухгалтер по заработной плате
ООО «Карпман», ООО «Новая звезда»
Обязанности:
• прием и контроль первичной документации по зарплате и подготовка ее к счетной обработке;
• отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;
• начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы;
• подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в части учета расчетов по заработной плате;
• контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учету заработной платы.
Мы «спрятали» переходы с короткими сроками в одном пункте, теперь он выглядит более солидно и не будет отпугивать работодателей на старте, позволит вам дойти до собеседования.
Большие периоды работы на одном месте, напротив, будет целесообразно разбить на временны́е диапазоны по 2–3 года (условно – можно меньше, можно больше – в пределах 1–5 лет), и описать каждый такой период отдельно. Наверняка с течением времени ваши обязанности несколько изменялись, появлялись новые проекты? Их и нужно описать так, чтобы была видна ваша карьера внутри компании. Вот как это может выглядеть:
Май 2014 – Июль 2017
Заместитель главного бухгалтера
ООО «Карпман»
Обязанности:
• взаимодействие с налоговыми органами (сверка, ответы на требования);
• подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;
• контроль всех участков;
• контроль взаиморасчетов с контрагентами, проведение сверок с контрагентами и подрядчиками, учет и контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• ежемесячная проверка правильности отражения в бухгалтерском и налоговом учете хозяйственных операций;
• контроль наличия и правильности оформления первичных документов;
• анализ хозяйственных договоров;
• исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия.
Февраль 2012 – Апрель 2014
Бухгалтер по заработной плате
ООО «Карпман»
Обязанности:
• прием и контроль первичной документации по зарплате и подготовка ее к счетной обработке;
• отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;
• подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в части учета расчетов по заработной плате;