Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Если вы заинтересованы в оптимизации системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников, то книга «Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования» от авторов Надежды Драгункиной и Анатолия Сперанского станет для вас ценным ресурсом.

В этом практическом пособии детально рассмотрены методы построения системы общего вознаграждения и единой тарифной системы на основе метода балльной оценки труда. Авторы предлагают эффективные подходы к совершенствованию общего вознаграждения, которые помогут оптимизировать расходы и повысить мотивацию сотрудников.

Вы можете прочитать эту книгу онлайн бесплатно на сайте библиотеки Ридания.

Читать полный текст книги «Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (1,17 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2009
Автор(ы): Надежда Драгункина , Анатолий Сперанский
Жанры: Финансы

Оценка книги: 4,2 из 5 (на основе 12 оценок)

fb2 файл книги добавлен 02.10.2014, размер файла 1,17 MB

«Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования» — читать онлайн бесплатно

В процессе экономической реформы весьма распространенным стало представление о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. – это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. Однако при всех недостатках действующей системы нормирования труда нельзя согласиться с утверждениями, что с развитием рыночных отношений отпадает необходимость в таком нормировании. В данном случае лучше всего опираться на опыт стран с развитой рыночной экономикой, где самостоятельность предприятия максимальна и при этом нормирование труда находится на весьма высоком уровне. Имеются все основания утверждать, что соотношение западного уровня нормирования труда с отечественным эквивалентно соотношению уровней качества продукции и эффективности производства.