Сверхурочная работа наряду с работой по совместительству является одним из вариантов работы за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени. Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя.
Правовое регулирование сверхурочной работы осуществляется ст. 99 ТК РФ.
Итак, сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и строго регламентировано ст. 99 ТК РФ.
Привлечение к сверхурочной работе возможно в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В указанных пяти случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с согласия работника. Во всех иных случаях (например, для проведения проведенного совещания с поставщиками или окончания составления бухгалтерского отчета) для сверхурочной работы помимо получения согласия работника, потребуется еще учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации.
Вопросы возникают в тех случаях, когда в организации нет профсоюзного органа. В соответствии со ст. 29 ТК РФ профсоюзный орган является основным представителем работников в социальном партнерстве. Статья 32 ТК РФ обязует работодателя обеспечивать условия для нормальной деятельности профсоюзов. Но вместе с тем, работодатель не вправе принуждать работников к организации в профсоюз. Таким образом в отсутствии профсоюзной организации «виновны» именно работники, а, следовательно, работодатель не может отвечать по этому факту.
Поэтому для привлечения работников организации, в которой отсутствует профсоюз, к сверхурочных работах достаточно распоряжения руководства и согласие самого работника.
Следует особо отметить, что трудовой кодекс дабы обеспечить повышенную защиту прав отдельных наиболее слабых категорий работников, устанавливает список людей, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается в любом случае.
Запрещено привлечение к сверхурочной работе:
1) беременных женщин;
2) работников в возрасте до 18 лет;
3) других категорий работников в соответствии с федеральным законом, например, в соответствии со ст. 204 ТК РФ запрещается проведение сверхурочных работ в период ученичества.
Единственным исключением из этого правила в соответствии со ст. 268 ТК РФ, являются случаи, когда несовершеннолетние работники занимаются творческой деятельностью в средствах массовой информации, организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках или являются иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами. При этом должно быть учтено мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трудовым кодексом РФ установлен и еще один перечень граждан, права которых охраняются особо. К таковым относятся: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Привлечение их к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Со своим правом отказаться также должны быть ознакомлены работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В противном случае, гораздо более безопасно оформлять отношения с работником в порядке внутреннего совместительства.
Особые ограничения для работы по совместительству установлены ст. 329 ТК РФ для работников транспортных организаций, труд которых тесно связан с управлением средствами повышенной опасности. Так, работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6. Типичные ошибки работодателей в сфере оплаты труда. оследствия таких ошибок
Трудовым законодательством под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это непосредственное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Ошибка 1. Сумма всех выплат в пользу работника не должна быть ниже МРОТ.В целях гарантированности прав работника в сфере оплаты труда, трудовой кодекс РФ устанавливает предельный минимальный размер заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и в настоящее время составляет 950 (девятьсот пятьдесят) рублей.
В величину минимального размера оплаты труда не включаются:
1) доплаты и надбавки;
2) премии и другие поощрительные выплаты;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
5) иные компенсационные и социальные выплаты.
Таким образом, не ниже минимального размера должен быть именно месячный оклад работника, иные выплаты, начисляемые в его пользу при исчислении МРОТ не учитываются.
Ошибка 2. При сдельной оплате труда порядок применения норм о минимальном размере заработной платы действуют также как и повременной.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При сдельной оплате труда заработная плата работников зависит не от времени работы, а от количества произведенной продукции.
Таким образом, если работник не произвел то количество продукции, которое обеспечило бы ему заработную платы выше МРОТ, то можно вести речь о невыполнении норм труда, а следовательно, правила о МРОТ применяться не будут.
Ошибка 3. Заработную плату выгоднее получать в иностранной валюте.В соответствии со ст. 131 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в валюте РФ (рублях). Таким образом, выплата заработной платы как путем наличных расчетов, так и при перечислении денежных средств с расчетного счета иностранной валютой не допускается.
Иностранную валюту также нельзя указывать в качестве определителя размера заработной платы в трудовом договоре, так как все расчеты в РФ в соответствии с ГК РФ производятся в рублях.
В целях ограничения заработной платы от инфляции трудовой договор может содержать условие примерно следующего содержания: «Заработная плата работнику выплачивается в валюте РФ (рублях), в сумме, эквивалентной ________________ долл. США (или иной валюте). Расчеты по такому договору должны производится в рублях.
Ошибка 4. Заработная плата полностью выдается продукцией предприятия.По общему правилу выплата заработной платы должна быть произведена в денежной форме.
Оплата труда работников в натуральной форме (в том числе продукцией предприятия) допускается только в исключительных случаях и в любом случае не должна превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
Ошибка 5. Заработная плата выдается в натуральной форме по инициативе работодателя и в условиях отсутствия соответствующего условия в трудовом договоре.Для того, чтобы иметь возможность выдать зарплату товаром, необходимо, чтобы подобная возможность была прямо предусмотрена коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, инициатива получения зарплаты в натуральной форме должна всегда принадлежать работнику. Таким образом, выдача «натуральной» зарплаты производится только по письменному заявлению работника.
Ошибка 6. Заработная плата одних работников существенно превышает заработную плату других, исполняющих те же функции.Конечно, в Российской Федерации действует принцип свободы договора, в том числе и трудового, а это значит, что работодатель волен договариваться с разными работниками о разном размере заработной платы. Но вместе с тем, как указано в ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Кроме того, какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда запрещается. Например, не допустимо необоснованно устанавливать более высокую заработную плату родственнику руководителя, занимающему такую же должность, как и иной сотрудник, не являющийся родственником.
Однако, различия в заработной платы в указанном выше примере будут правомерным, если подобная разница будет должны образом объяснена, основываясь на квалификационных качествах работника. Например, стаже, опыте работы, образовании, количестве выполняемых функций, более высоких результатах работы и т.п.
Ошибка 7. Заработная плата на протяжении нескольких лет остается на прежнем уровне.Как правило, частные организации не стремятся увеличивать заработные платы своим работникам.
Между тем, трудовое законодательство (ст. 134 ТК РФ) устанавливает правило, согласно которому уровень реального содержания заработной платы должен периодически повышаться, что включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Конечно, порядок индексации заработной платы, установленный законом, действует только в отношении организаций, финансируемый из соответствующих бюджетов. Но это не означает, что в внебюджетных организациях индексации зарплаты может не производится вовсе.
Порядок индексации зарплаты в частных структурах должен быть в обязательном порядке установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Если же внутренние документы организации не содержат подобного условия, то можно вести речь о двух параллельных нарушениях: отказе от индексации и неправильном составлении локальных нормативных актов.
Ошибка 8. Условия труда, установленные трудовым договором, ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством или коллективным договором.Основным документом, закрепляющим взаимные права и обязанности конкретного работника и определенного работодателя, является трудовой договор. Но подчас работодатели абсолютизируют значение этого правового акта и закрепляют в нем такие положения, которые противоречат трудовому законодательству (например, о том что заработная плата выплачивается 1 раз в квартал и т.п.). Не реже положения трудового договора не соответствуют содержанию коллективного договора или соглашения.
Между тем, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Поэтому, даже прописав соответствующую норму в соглашении с работником, работодатель не освобождается от обязанности соблюдать правила, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. Норма же трудового договора, противоречащая законодательству или коллективному договору является недействительной.
Пример.Трудовым договором между ООО «Вираж» и Ветровым Т.И. установлено, что при сверхурочной работе заработная плата начисляется в полуторном размере независимо от времени переработки.
Между тем, ст. 152 ТК РФ закреплено, что, начиная с третьего часа, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Таким образом, положение трудового договора противоречит законодательству, а следовательно, является недействительным.
Оплата сверхурочных Ветрову Т.И. должна производиться по правилам, установленным ТК РФ: за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном.
Ошибка 9. При выплате заработной платы не выдаются расчетные листки.Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать расчетные листки, оформленные письменно. В расчетном листке должны быть указаны:
1) составные части заработной платы (оклад, оплата сверхурочных, премия и т.п.), причитающейся ему за соответствующий период;
2) размеры и основания (погашение административных штрафов, алиментов и т.п.) произведенных удержаний;
3) общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Ошибка 10. Заработная плата выплачивается работнику в единой централизованной бухгалтерии.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Ошибка 11. Нарушаются сроки выдачи заработной платы.Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ошибка 12. Неправильно производятся удержания из заработной платы.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в следующих случаях:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п.:
а) п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);
б) п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата);
в) подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (по состоянию здоровью);
г) п. 4 ст. 81 ТК РФ (смены собственника);
д) п 1 ст. 83 ТК РФ (призыв не военную службу);
е) п. 2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе ранее уволенного работника);
ж) п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью нетрудоспособным);
з) п. 6 ст. 83 ТК РФ (смерть работника или работодателя -физ. лица);
и) п. 7 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств).
Во всех указанных случаях (за исключением возвращения аванса, выданного в свят заработной платы), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. При этом должно быть соблюдено условие, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Ошибка 13. С работника неправомерно удерживается неправильно выданная ранее заработная плата.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ошибка 14. Сумма удержаний с работника превышает максимально разрешенный законом предел.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.
В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний может достигать 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.
Указанные выше ограничения не применяются:
1) при отбывании исправительных работ;
2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3) при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
4) при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
5) при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Ошибка 15. При исчислении редней заработной платы не учитываются премии.Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, в том числе:
1) доплаты и надбавки за стаж;
2) доплаты и надбавки за положительные результаты работы;
3) премии;
4) иные доплаты и надбавки.
При этом не имеют значения источники этих выплат: бюджет соответствующего уровня, средства самого предприятия или целевое финансирование какого-либо общественного фонда (например, фонда помощи ветеранами Афганистана).
Ошибка 16. Средняя заработная плата рассчитывается из неправильно определенного расчетного периода.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
За последние три календарных месяца рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Среднедневной заработок при этом определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Ошибка 17. Не вовремя производится расчет с уволенным работником.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Если же работник в день увольнения не работал (например, находился в очередном отпуске или на больничном), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ошибка 18. Для получения неполученной ко дню смерти заработной платы родственниками работника работодатель требует вступления в наследство.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, не включается в наследственную массу и должна быть выдана членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Для получения денежных средств, родственникам следует представить следующие документы:
1) свидетельство о смерти;
2) документ, удостоверяющий личность (паспорт);
3) документы, подтверждающие родственные отношения (свидетельство о рождении для детей или родителей, и свидетельство о браке для супругов);
4) документы, подтверждающие нахождение на иждивении (справка с ЖЭУ о совместном проживании).
Ошибка 19. Работодатель применяет меры дисциплинарного взыскания к работнику, не вышедшему на работу из-за невыплаты заработной платы.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для того, чтобы подобное приостановление работы было правомерным, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении.
Не допускается приостановка работы:
1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
2) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3) государственными служащими;
4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если же все указанные выше условия соблюдены – приостановление работы является правомерным, а, следовательно, работодатель не имеет права применить дисциплинарное взыскание к не вышедшему на работу работнику.
Ошибка 20. Работодатель не уведомляет работника о возможности получения заработной платы в случае невыхода его на работу в связи с задержкой зарплаты.Работник, выполнивший свою позитивную обязанность по уведомлению работодателя о своем невыходе на работу, вправе приостановить работу до фактической выплаты ему заработной платы.
При этом на него не возлагается обязанности периодически узнавать, готов ли работодатель погасить образовавшуюся за ним задолженность. Наоборот, работодатель должен уведомить работника о том, что он может получить заработную плату.
Но даже в этом случае, работодатель не гарантирован о того, что работник не выйдет на работу. Во-первых, работник может и не получить соответствующего уведомления (например, скрываясь от почтовых работников). Во-вторых, на работнике не лежит обязанности явиться за получением просроченной заработной платой.
В этом случае, выходом из сложившейся ситуации может стать внесение суммы просроченной к выплате заработной платы на депозит нотариуса или суда.
Ошибка 21. Тарифы, присваемые работникам (в случае необходимости), устанавливаются по усмотрению работодателя.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Ошибка 22. Работодатель не выплачивает премии, установленной коллективным договором или иным нормативно-правовым актом локального регулирования, а также трудовым договором.Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Работодатель не обязан устанавливать систему премирования. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя.
Но если коллективный договор или иной акт внутреннего регулирования все же содержит норму, предусматривающую в каких случаях и в каком размере работники имеют право на получение премии, работодатель обязан эту премию в таких случаях выплатить.
Ошибка 23. Труд работников, занятых на тяжелых (вредных) работах оплачивается также как труд иных работников.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом оплата труда не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Ошибка 24. Смешиваются понятия совместительство и совмещение.Один и тот же работник у одного и того же работодателя может исполнять различные трудовые функции (например, быть и бухгалтером и экономистом). При этом подобные отношения могут относится как к разряду совместительства, так и быть совмещением. И необходимо различать эти понятия.
Совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Так, например, если А.Р. Симонов с 09-00 до 18-00 выполняет в ООО «Каскад» функции менеджера по продажам, а с 18-00 до 21-00 выступает в роли дворника (убирает лед и т.п.), то речь идет именно о совместительстве. При совместительстве, работодатель обязан заключить с работником отдельный трудовой договор и выплачивать ему отдельную заработную плату, установленную штатным расписанием.
Под совмещением понимают такое положение вещей, при котором работник в одно и то же время в течение рабочего дня (например, с 08-00 до 17-00) выполняет две функции. К примеру, О.А. Сафронова , являясь секретарем руководителя, вполне может исполнять обязанности машинистки, а Вахтер Л.П. Мирошин в порядке совмещения работать табельщиком. За совмещение, т.е. за выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Ошибка 25. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается, как и будний.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Ошибка 26. Работнику отказывается в предоставлении отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день.В некоторых случаях работник был бы заинтересован не в повышенной оплате работы в выходной или праздничный день, а в получении другого дня отдыха. Но зачастую работодатели отказывают своим подчиненным в этом праве.
Между тем, это неправомерно. Так, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ошибка 27. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере работу в выходной или праздничный день, настаивая на получение работником отгула.Еще раз отметим, предоставление другого дня отдыха в случае работы в выходной или праздничный день, производится по желанию работника. Принуждать работника получить дополнительный день отдыха и отказаться от двойной оплаты работодатель не вправе.
Ошибка 28. Работа, работников, специально принятых для работы в ночной время, оплачивается в двойном размере.Действительно, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Однако работники, которых принимают специально для работы в ночное время суток (например, ночной сторож, крупье в казино и т.п.), право на повышение заработной платы не имеют. Денежная компенсация за работу в ночное время суток при этом должна быть включена работодателем в размер самой заработной платы. Так, например, заработная плата ночного сторожа может быть существенно выше, чем у работника, занимающего ту же должность, но днем. Следует помнить: чтобы воспользоваться означенной выше возможностью, работодатель должен прямо предусмотреть в трудовом договоре с работником, что тот специально принимается для работы в ночное время.
Ошибка 29. Не оплачивается время прогула.Не во всех случаях за совершение прогула отвечает работник, а следовательно, не все случаи прогулов не являются оплачиваемыми.
Например, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником все равно сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Время простоя (ст. 74 ТК РФ) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).