«По совместительству» и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.
Если гражданин работает у одного работодателя, слово «Основное» не подчеркивается.
Помимо листка нетрудоспособности, работник должен представить по месту работы по совместительству копию трудовой книжки.
Если по основному месту работы возникнут проблемы с изготовлением копии, работнику следует напомнить работодателю о норме ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель, у которого находится трудовая книжка работника, обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе копию трудовой книжки).
При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и должны предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно п. 2.1.29 ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 № 28, копией документа является документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.
Заверенной копией документа является копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляются необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу (п. 2.1.30 ГОСТ Р 51141-98).
При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляются:
– заверительная надпись «Верно»;
– должность лица, заверившего копию;
– его личная подпись;
– расшифровка подписи (инициалы, фамилия); дата заверения (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст).
Допускается заверять копию документа печатью, определяемой по усмотрению организации, то есть не обязательно это должна быть круглая печать. Форму печати юридическое лицо определяет самостоятельно.
В случае карантина пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.
Если карантину подлежат дети в возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
Согласно п. 5 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.07.1995 № 677, дошкольные образовательные учреждения в соответствии с их направленностью делятся на следующие виды:
– детский сад;
– детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением одного или нескольких направлений развития воспитанников (интеллектуального, художественно-эстетического, физического и т.д.);
– детский сад компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников;
– детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур;
– детский сад комбинированного вида (в состав комбинированного детского сада могут входить общеразвивающие, компенсирующие и оздоровительные группы в разном сочетании);
– центр развития ребенка – детский сад с осуществлением физического и психического развития, коррекции и оздоровления всех воспитанников.
Право на ведение образовательной деятельности возникает у дошкольного образовательного учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).
В Законе об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности ничего не говорится об особенностях расчета пособий лицам, работающим вахтовым методом. Зато упоминание о расчете среднего заработка лицам, работающим вахтовым методом, содержится в подпункте «ж» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, где говорится о том, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за этот период суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Фактически получается, что в расчет берется только период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни. Иными словами, расчет производится исходя из рабочих дней, а оплата – из календарных, что нелогично.
Следовательно, оплата листков нетрудоспособности лицам, работающим вахтовым методом, по-прежнему должна производиться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными.
К аналогичному выводу пришли и в региональном отделении ФСС РФ по Республике Карелия. На их сайте в Интернете на данный вопрос был дан следующий ответ. Работнику, работающему вахтовым методом и заболевшему в период межвахтового оплачиваемого отдыха, за календарные дни, попадающие на дни оплачиваемого отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно графику работы.
Например, временная нетрудоспособность сотрудника продолжалась с 1 по 27 марта 2007 года. При этом на период с 1 по 20 марта приходились дни оплачиваемых межвахтовых отгулов. Это означало, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено сотруднику с 21 по 27 марта 2007 года, то есть со дня рабочей вахты. В связи с этим из расчетного периода (365 календарных дней) необходимо было исключить дни межвахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды в соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также начисленные за них суммы.
Впрочем, на официальном информационном портале органов местного самоуправления г. Ханты-Мансийска начальник контрольно-ревизионного отдела регионального отделения ФСС РФ высказал иную точку зрения. По его мнению, если временная нетрудоспособность наступила в период межвахтового оплачиваемого отдыха, то пособие не выплачивается. Если же работник заболел в межвахтовый период, который не оплачивается, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в общеустановленном порядке, то есть за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях обеспечения пособиями по временной нeтpyдoспoco6ности не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
До 2007 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось только в случае, если временная нетрудоспособность наступала в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца (Указ Президента Российской Федерации от 02.07.1992 № 723).
В настоящее время ограничения, связанные с причиной увольнения и сроком болезни, отменены.
Согласно п. 2 ст. 7 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.
Пример.
Гражданин, работающий в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, был уволен за прогул 14 марта 2007 года.
4 апреля 2007 года данный гражданин предъявил листок нетрудоспособности, согласно которому он был нетрудоспособен с 18 по 23 марта, и трудовую книжку, из которой следовало, что после увольнения он нигде не работал.
Гражданин имел право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка. Поскольку на день заболевания он уже не являлся работником, положения ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, дающие право на получение пособия в размере 100 % заработка, на него уже не распространялись.
При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Если во время болезни работнику установлена инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только до дня установления инвалидности, даже если листок нетрудоспособности будет закрыт более поздним числом.
При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.