сотрудника принято сажать у окна, мол — лети отсюда. Вкачестве второго я видел, как начальник буквально дралсяс нерадивым сотрудником, кидаясь в него папками, но воттак просто написать “уволен” — это никому даже в головуне приходило. Восток — дело тонкое.
Случается, впрочем, и так, что в компании в принципевсе сотрудники нужны и окна, к сожалению, тоже. На моейвторой работе у окон сидели, от греха подальше, всехозяева компании и высокое начальство. А окна, от грехаподальше, были замазаны непрозрачной белой краской.На моем нынешнем месте работы самые лучшие окнасделали в туалете — широкие, с видом на императорскийдворец. Но на все окна туалетов не хватило. Начальствосидит в стеклянных коробочках в коридоре, далеко от окон,а меня, нового сотрудника на испытательном сроке, сразупосадили у окна. И я уже привык. В хорошую погоду виднодаже Макухари Мессе в Тибе, ночное мигание огоньков намосте-радуге, маленькие машинки, едущие по Гинзе,краснеющую стыдливо токийскую телебашню —подражать Парижу ей сложно. И тем не менее в этом естьсвоя красота!
Увы, прошел месяц, и вот меня передвинули на однупозицию, чуть дальше по столу от окна, чуть ближе кначальству. Верный признак того, что мое положение наработе становится устойчивей.
Кодовая фраза: Осаки-ни сицурэй симас
Кто-то работает космонавтом. Кто-то работаетспасателем на пляже, что кажется еще невозможнее. А я,ничего уж не поделаешь, работаю программистом в банке.Приходят ордера, котировки и количества акций. Уходятордера, котировки и количества акций. Но мне не скучно,ведь количества всякий раз разные. Я слежу за тем, чтобывсе работало, и пока биржа открыта — с утра до вечера,кроме перерыва на обед — отойти ни на минуту нельзя, ато вдруг что-нибудь случится, пока атланты на перекуре?Так что мне совсем не скучно, но, весь в заботе о том,чтобы мне было еще менее скучно, ко мне подошелначальник и спросил:
— Почему ты не заходишь в обеденное время натрейдерский этаж? У нас тут очень интересно в это время:идет прием заказов от клиентов.
И я подумал, действительно, как интересно. И что это яне захожу. Может я просто устаревшая модель человека,которой еще надо хотя бы иногда обедать?
В Японии существует острая проблема с сотрудниками,которые задерживаются на работе. То есть проблемыконкретно в этом никакой, конечно, нет, потому чтосотрудники задерживаются исключительно длясобственного удовольствия, так как за сверхурочные часытут все равно не платят. Перед уходом с работы в Япониипринято прощаться кодовой фразой: "осаки-ни сицурэйсимас", то есть "извините, что ухожу раньше вас". И так каквсе японцы очень вежливы и не хотят лишний разизвиняться, то каждый старается не уйти раньше других, ив результате никто вообще никуда не уходит, и всемхорошо.
Хорошо всем, кроме самой компании, потому что естьеще проблема "кароси", когда некоторые "некаросие"сотрудники умирают от усталости прямо на рабочем месте.Такие случаи в Японии происходят довольно повсеместно,потому что не спать вроде как, оказывается, человек неможет, даже если постоянно пить энергетики и потреблятьконцентрированный кислород, тем более, что население итак старое, пенсии выплачивают поздно и маленькие,многие работают уже в послепенсионном возрасте и т. д. ит. п. И корпорациям, конечно, жутко обидно, потому что импо случаю смерти сотрудников от усталости в рабочеевремя приходится потом семьям умерших выплачиватькомпенсации и носить цветы.
Вот и у нас недавно озаботились и прислали врассылку официальное решение начальства по этойсложной и наболевшей проблеме. Хотя ее, конечно, внашей компании абсолютно нет, потому что официальныйрабочий день у нас всего 7.5 часов и только 5 раз в неделю,а если кто и задерживается, то менеджеры все равноофициально просят в базу данных отчетности больше 8часов в день не записывать. Так вот, регулярнозадерживающимися на работе сотрудниками у насофициально считаются те, у кого средний трудодень запоследние три месяца, записанный в базе данныхотчетности, превышает 12.5 часов.
Чтобы решить проблему этих наглых отщепенцев, всееще записывающих в базу данных больше 8 часов в день,предложено следующее. Корпорация оплачивает такимсотрудникам не более трех необязательных обращений вгод к независимым специальным психотерапевтам,нанятым компанией, — это раз. Психотерапевты лечат поддевизом "бывает и хуже" и, благодаря их чудеснойнезависимости абсолютно точно известно, что никакихсведений, полученных от сотрудников, они передаватьначальству не станут. То есть, с одной стороны можно небояться жаловаться на прямое начальство, и с другойстороны можно на все 100% быть уверенным, что этижалобы абсолютно ничего не изменят. И два — отщепенцыобязаны пройти оплаченный медицинский осмотр в,наоборот, абсолютно зависимой клинике, полностьюсохраняющей (в лучших японских медицинских традициях)врачебную тайну от самого больного, но передающей ее взапечатанных конвертах на стол начальства. Это, я такпонимаю, позволит вовремя спасти готовящихся к смертиот этого опрометчивого шага путем увольнения.
Описывающий весь этот процесс документ былсоставлен из семи файлов на 32 страницах. Все читали,все смеялись. Мне даже сложно представить, сколькимлюдям из отдела кадров пришлось регулярнозадерживаться на работе, чтобы все это сочинить.
Впрочем, у нас все еще совсем не так плохо. Рабочийдень начинается у всех в девять. Нам, программистам,принято приходить без пятнадцати девять, чтобы в девятьуже находится в рабочем состоянии. А всем остальнымпринято приходить еще раньше. И, к тому же, половинудней положено приходить без пятнадцати восемь, потомучто полагается дежурить на всякий случай, если кто-то изпрограммистов срочно с утра понадобится. Но,разумеется, если прийти на час раньше, то и уйтисотрудник имеет полное право на час раньше. Чего он,естественно, никогда не сделает, потому что так поступатьне принято.
Хотя меня, лично, сложно заставить делать какпринято, а не как хочется. У меня рабочий день в 17:45 поконтракту заканчивается, а значит в 19.00 я точно уйду,ушло мое начальство или нет. Если, конечно, я зачем-токонкретно не понадоблюсь. Например, пойти насовещание. Тут как назначают совещания? Спрашивают увсех участников, когда они свободны. Так как в рабочеевремя “я свободен” ни один нормальный человек неотвечает, то в результате совещания назначаются либо навремя обеда, либо часов на восемь вечера.Исключительно, чтобы всем было удобно.
Если вы думаете, что я жалуюсь, то вы абсолютно неправы. Все очень хорошо. Оказывается, по пятницампосле 9 вечера на трейдерском этаже, где висят огромныеэкраны (круглосуточно показывающие ТВ, потому чтотрейдеры должны быть в курсе событий), всем трейдерампоказывают мультики про Дораэмона. Так что зачем идтидомой, когда и тут можно смотреть то же самое. И вообще,особенно, по пятницам после нуля часов вообщевозвращаться ужасно, вся платформа метрозаминирована, нет, простите, заблевана через каждыйметр. В пятницу все японцы едут домой сильно пьяные и ихтошнит.
Пятница, несомненно, всегда самый длинный рабочийдень, потому что все пытаются все доделать. Прямойначальник моего коллеги-японца ушел где-то в 9 вечера сословами: "ребята, я буду думать о вас в ресторане". Поэтому поводу мой коллега-японец особо ничего не делал, аслушал музыку и ходил вокруг меня, а время ужеклонилось к 23.
— Ты чего домой не идешь?
— Хочу посмотреть что у тебя из этого получится.
— Ты ХОЧЕШЬ? Нет, парень, ты сейчас же пойдешьдомой, потому что иначе ты убиваешь во мне всюмотивацию. Я здесь в 23 часа не потому что я ХОЧУпосмотреть, что у меня получится. А потому, что моеначальство все еще здесь и хочет на это сегодняпосмотреть!
Еле выгнал его домой. А потом работал в выходные, ив понедельник пришло письмо от начальства: "Я, конечно,понимаю, что все очень тяжело работали в выходные ибыло не просто проснуться в понедельник, но неужелисреди всех программистов не нашлось ни одного, ктопочувствовал бы желание все-таки прийти в понедельникдо 7 утра, на всякий случай, чтобы посмотреть, как вашиновые программы вступили в работу?". Этот начальник несо зла такой, он просто такой. Как все. Он даже в обедникогда почти не выходит, а ест бутерброды на работе.Потому что ему как раз очень искренне интересносмотреть на разные числа.
И когда в понедельник на поздний вечер назначилиновое еженедельное совещание, то я сразу вспомнил мойлюбимый комикс про Дильберта. В нем начальникпроводит с Алисой разбор ее результатовпроизводительности.
— Твоя первая проблема, Алиса, в том, что ты берешьна себя слишком много работы.
— Нет! Моя первая проблема в том, что ТЫ даешь мнеслишком много работы.
— И твоя вторая проблема в том, что ты всегда винишьв своих неудачах других.
Ниточки ветхой истории
Расскажу-ка я одну поучительную историю для начала.О том, как самураи письмо китайскому императору писали.Быль. Ну, точнее, самураев никаких в те времена еще,конечно, не было, но кто в те времена на японскихостровах жили, из них потом самураи и получились. Тоесть самурайский дух уже стоял. Поэтому для простотыназову их самураями.
Сначала самураи были совсем дикими. Писать-читатьне умели, только убивали друг друга и иногда растили рис.Потом японцы научились писать (тогда еще по-китайски) исразу написали китайцам письмо. В хрониках китайскойдинастии Суй хранится письмо из Японии 607-го года,начинающееся словами "Император страны восходаприветствует Императора страны заката". Именно этописьмо считается первым историческим свидетельствомпоявления вообще какого-либо японского императора. И вте времена китайский Император тоже ни о какомИмператоре страны восхода знать не знал.
Важно помнить, что в те времена китайскиеИмператоры считали себя Императорами вселенной. Содной стороны от Китая море и вроде больше ничего, а совсех остальных сторон — горы. Ну и разные дикари,которые, ясное дело, совсем не люди. Китайцы знали два