Будь готов также к ответу на вопрос «почему ты решил выбрать именно эту компанию и эту вакансию». Тут тебе должно быть легко. А работодатель, несомненно, оценит то, что ты действительно хочешь заниматься предлагаемой деятельностью, получил соответствующее образование и готов интенсивно набираться опыта.
Часто на собеседованиях также звучит вопрос «назовите свои три плюса и три минуса». К нему тоже имеет смысл подготовиться. Называть нужно честно. В то же время минусы лучше называть такие, которые могут трактоваться как плюсы. Например, мой минус – упрямость (целеустремленность в высокой степени) в некоторых вопросах, т. е. буду настаивать, пока не добьюсь своего, иногда перегибаю палку.
И, конечно, классический вопрос «чем ты будешь полезен нашей компании, и почему стоит взять именно тебя». Вопрос действительно хороший, особенно если ты без опыта работы. Основными твоими преимуществами являются лучшая обучаемость (по сравнению с возрастными коллегами), мобильность и гибкость, ты не являешься носителем какой-либо корпоративной культуры, а значит легче приспособишься. Ну и вообще, ты молод и амбициозен, а значит будешь стремиться к росту и развитию в интересной тебе сфере. Если ты уже обладаешь какими-то интересными работодателю навыками, то их тоже будет уместно тут упомянуть.
Остальные вопросы собеседования могут быть какими угодно, и лучше всего отвечать на них честно и аргументированно. В конце концов, ты сам заинтересован получить подходящую тебе работу. Если ты пройдешь собеседование, обманув работодателя, не обладая реальными качествами, которые заявил, то ни ты, ни твой руководитель не получите удовольствия от взаимодействия, и, скорее всего, испытательный срок ты не пройдешь.
Пятое. Непосредственно поиск. Цель – найти подходящую вакансию и записаться на собеседование. Каналы поиска могут быть любыми, главное, чтобы искомое соответствовало твоим четко определенным критериям. Знакомые, кадровые агентства, сайты в Интернете, объявления в бумажных изданиях – искать можно везде.
Если вдруг чувствуешь неуверенность и боишься собеседований, то сходи туда, куда заведомо устраиваться не собираешься, просто пообщайся, поотвечай на вопросы. После этого ты уже примерно будешь понимать, что тебя ждет. По итогам собеседования тебе скажут решение, и даже в случае если тебя готовы взять на работу, ты можешь сам взять паузу подумать и, если что-то не устраивает, в итоге отказаться. Так можно выбирать между несколькими приглянувшимися вариантами. Только заранее оговори, до какого срока ты дашь ответ и чересчур не затягивай.
Если уже есть на примете организации, которые тебе примерно знакомы и где ты точно хотел бы работать, то обязательно попробуй устроиться туда.
Вообще, в процессе поиска не стоит хвататься за первое попавшееся место работы. Оцени предложения на рынке труда, походи на собеседования. Нужно, чтобы было с чем сравнивать. В среднем, поиск подходящего места работы занимает около месяца. Для твоей дальнейшей карьеры и для твоего опыта хорошо, чтобы на своем первом месте работы ты отработал не менее года, в идеале – не менее двух-трех лет. Если, получив первый опыт, будешь потом переходить работать в другую организацию (например с большими перспективами), то кадровая служба будет оценивать твою долгосрочность, в том числе по продолжительности работы, на предыдущих местах. Кандидаты-«прыгунки», которые меняют несколько мест работы, проработав на каждом по несколько месяцев, вызывают настороженность.
Есть исключение. Если ты уже устроился, у тебя начался испытательный срок, и ты в первые же месяцы понял, что в организации не все хорошо и есть не приемлемые для тебя моменты. Это могут быть категорическое несоответствие твоих реальных должностных обязанностей тем, которые были заявлены. Нечестная зарплатная политика организации. Острая несовместимость и отсутствие взаимопонимания с руководителем или коллективом. В таких случаях, особенно на испытательном сроке, ты запросто можешь уволиться по собственному желанию и продолжить поиски. Главное, чтобы ты мог адекватно и аргументированно объяснить новому работодателю, что являлось причиной такой быстрой смены места работы.
Важный момент: если ты попробовал подряд несколько организаций и везде сталкиваешься с неподходящими для тебя условиями труда, подумай, с чем это может быть связано, может быть, ты ищешь что-то не то или дело в каких-то твоих личных особенностях. Тогда меняй или что-то в себе, или свой запрос и дерзай дальше! Кто ищет, тот всегда найдет!
Шаг 7. Карьера. Первая работа: от стажера к профессионалу
Поздравляю! Ты нашел работу и принят на испытательный срок. Тебя оформили, провели (или не провели) инструктаж по технике безопасности и передали в руки непосредственного руководителя. Дальше в зависимости от специфики твоих обязанностей и занимаемой должности варианты развития событий могут быть очень разными.
Позволь дать тебе несколько советов, чтобы события развивались благосклонно по отношению к тебе.
Про лень я тут уже писал, запомни, если твоя должность не тестировщик диванов (на предмет удобства и качества сна), то тебе с ленью не по пути. Ленивых сотрудников не любит ни один руководитель (я вот, например, на дух не переношу), да и коллеги, как правило, тоже.
Обязательно проявляй в работе разумную инициативу. Если ты хочешь успешно пройти испытательный срок, а тем более развиваться в своей должности (а потом при желании и по карьерной лестнице), ты не должен быть инертным трутнем. Ты должен выгодно отличаться от таких же стажеров, как ты.
В первый же день узнай у своего непосредственного руководителя, что тебе нужно сделать и какие показать результаты, чтобы «быть молодцом».Какие у тебя конкретно обязанности, что будет считаться хорошим выполнением твоей работы, а что плохим (тоже нужно узнать, чтобы быть в курсе, как делать нельзя). Эти моменты тебе нужно выяснить абсолютно однозначно, чтобы у тебя были четкие ориентиры. И далее ты сам или вместе со своим руководителем смог поставить себе цели на испытательный срок (на дальнейшие периоды цели лучше ставить позже, когда вникнешь в специфику работы).
Выясни, какие есть правила и регламенты, о которых тебе сразу следует знать. Спроси, есть ли у твоего руководителя какие-то личные пожелания к тебе и к выполнению твоих обязанностей. Учитывай в своих действиях полученные сведения.
Все это поможет тебе сразу не залететь на проблемы и наладить контакт со своим начальником. По сути, хороший руководитель сам должен сразу же провести с тобой установочную встречу и разобрать с тобой все эти моменты. Если же этого не случилось, то ты теперь знаешь, что делать.
Если ты вдруг думаешь, что это не так важно, то я тебе расскажу кое-что.
Случай из жизни. Я отработал на своей первой официальной работе уже чуть больше года, на одной из низких должностей, не требующих особых усилий и знаний. Достигнув потолка развития на этой должности и в совершенстве овладев своими обязанностями, через полгода я заскучал, т. к. понимал, что способен на большее. Решившись, я перешел в отдел по работе с постоянными клиентами компании на вакантное место.
Я попал к руководителю, которая совсем недавно выросла из специалиста и еще не имела соответствующего опыта руководства. Мне никто не объяснил однозначно, что и как мне нужно делать, в каком случае мою работу можно считать успешной, а в каком наоборот. Какие у меня цели на испытательный срок и т. д… Сам я, к сожалению, тоже не понимал еще, что без этих знаний работать нельзя. Как следствие, через месяц я был на волоске от увольнения, т. к. постоянно делал ошибки и двигался не в тех направлениях. Узнавал я, что это ошибка и что я что-то не то делаю, уже по факту свершения действия.
Усугублял мое положение тот факт, что я не знал о личных предпочтениях в стиле управления своего руководителя, намного позже я понял, что для нее было важно, чтобы сотрудники (тем более новички) с ней советовались, прежде чем принять какое-либо принципиальное решение. Я же первое время порой откровенно спорил, вместо того чтобы советоваться и прислушиваться к ее мнению.
В компании мне очень нравилось, уходить я не хотел, поэтому подал заявку на похожую должность в другое направление и другой отдел. Не особо веря в успех и что вообще способен работать с клиентами. Но… Успешно прошел собеседование!
В новом отделе меня хорошо приняли, сразу рассказали мне все те вещи, которые мне нужно было знать, и мы вместе с непосредственным руководителем поставили цели на испытательный срок и расставили акценты, что хорошо, а что плохо.
Обладая однозначным пониманием, что и как нужно сделать, а также действуя в определенных важных направлениях, о которых сейчас тебе расскажу, я всего за год прошел путь от стажера до руководителя группы, подняв показатели по своей клиентской базе в три раза и поставив месячный рекорд по количеству заключенных договоров.
Что же еще я такого делал?
То, что и тебе советую. Максимально быстро пройди все контрольные аттестационные мероприятия, если такие имеются. Жадно набрасывайся на все те знания, которые тебе будут предлагать, сам выясняй дополнительную информацию. Я в свое время за шесть месяцев прочитал все, что нашел в офисной библиотеке по своей новой специфике (примерно 25 книг), это дало мне хорошую фору в знаниях…
Сейчас очень полезным каналом для получения информации в любых областях знаний может быть известный видеохостинг Ютуб. Периодически просматривая видео по своей тематике, можно очень хорошо прокачать свой уровень. Я, например, смотрю видео о саморазвитии, продажах и эффективном управлении ежедневно, добираясь на работу. Это одна из причин, по которым я езжу на работу на общественном транспорте, а не на машине.
Но только читать и смотреть видео – мало, параллельно нужно найти человека, который успешно владеет каким-либо полезным тебе навыком и готов с тобой этим навыком поделиться