Под особым мышлением Ньюпорт подразумевает концентрацию на развитии редких и ценных умений, поскольку они приведут к положительным результатам в карьере. Он также добавляет, что самостоятельность – важный аспект «идеальной работы». Если перед вами стоит выбор между двумя работами, Ньюпорт советует выбирать ту, где более высокий уровень самостоятельности. Чувство, что у вашей работы есть «предназначение свыше» или вы исполняете «долг» добавляет ценности повседневным взаимоотношениям с вашей деятельностью.
Необходимо инвестировать ресурсы в принятие «мышления ремесленника», а не поддаваться пылкой мечте.
В чем заключается гипотеза страсти
Реалисты снисходительно улыбнутся от концепции «следуй своей страсти или умри» и расценят ее как верх наивности. Ньюпорт не останавливается на этом и утверждает, что гипотеза страсти не просто наивное желание, но и весьма опасное. В книге он приводит результаты опроса об удовлетворенности деятельностью в США:
«[…] обнаружили, что всего 45 % американцев удовлетворены своей работой. Данное число стабильно падало с 1987 года, когда в первый год проведения опроса статистика показывала 61 %. Как отмечает Линн Франко, директор Центра потребительских исследований Совета директоров, дело не только в плохом экономическом цикле: “В течение двух последних десятилетий мы наблюдали устойчивую тенденцию к снижению показателей удовлетворенности работой как во время экономического бума, так и во время спада”».
Согласно данным, гипотеза мечты имеет прямое отношение к снижению удовлетворения делом.
Как только люди страстно увлекаются, их ожидания пробивают потолок, и они резко становятся уверены в том, что где-то их поджидает волшебная работа: стоит ее найти, и жизнь сразу обретет смысл. Такой работы просто не существует. Если же люди в казино жизни решают поставить все фишки на поиск этой мифической деятельности, то им предстоит постоянная смена места с чувством, что всегда недостаточно. Рано или поздно они начнут думать, что с ними что-то в корне не так, ведь искания бесполезны.
Еще одна причина искаженности гипотезы в том, что четко определенная страсть – крайне редкое явление.
Канадский психолог Роберт Валлеранд проводил исследование в 2002 году. Он и его команда опросили 539 студентов канадских университетов, чтобы выяснить, у кого есть интерес к построению карьеры. Оказалось, что у большинства участников опроса страсть заключалась в хобби. Ньюпорт счел результаты весьма показательными. Он утверждает, что тяжело следовать мечте, которой, по сути, нет, в данном случае это касается карьерного плана.
Профессор Йельской школы менеджмента Эми Вжесневски участвовала в исследовании административных помощников колледжа. Получились интересные результаты. Например, основным показателем восприятия работы административным помощником как призвания по жизни оказалось количество отработанных лет. Проще говоря, чем более опытным был помощник, тем с большей вероятностью ему нравилась работа.
Чтобы получить стоящее и ценное, необходимо отдать нечто равнозначное – в вашем случае это опыт и редкие навыки, приобретенные за годы труда.
Для того чтобы вас считали мастером своего ремесла, нужна не только храбрость, но и навык. Ньюпорт называет это «теорией самоопределения».
Согласно его анализу, первыми идут усердная работа и умение, и только потом за ними может следовать страсть. Вы, должно быть, думаете, где найти мотивацию продолжать заниматься делом, даже если вам это ненавистно. Его книга отвечает на данный вопрос. Ученые выяснили, что вместо поиска способов «совместить работу с имеющимися способностями, интересами, увлечениями или характером», необходимо мотивировать себя. Возьмите в расчет следующие психологические потребности:
• самостоятельность: вы контролируете свой день и чувствуете, что ваша работа имеет значение;
• компетентность: уверенность в своих способностях;
• связь с коллективом: ощущение единства с людьми вокруг вас.
Чтобы получить стоящее и ценное, необходимо отдать нечто равнозначное – в вашем случае это опыт и редкие навыки, приобретенные за годы труда.
Административные помощники из исследования Вжесневски любили свою работу, потому что их компетентность превращалась в большую самостоятельность. «Когда у вас начинает лучше получаться, вы чувствуете не только удовлетворение, приходящее с умениями, но и больший контроль над своими обязанностями, который, как правило, приходит в качестве награды».
Как и все хорошее в этой жизни, на повышение компетентности и самостоятельности требуется время, чтобы в итоге обрести удовлетворение.
Для того чтобы вас считали мастером своего ремесла, нужна не только храбрость, но и навык. Ньюпорт называет это «теорией самоопределения».
Мышление ремесленника
В заключение Ньюпорт пишет, что все хорошее исходит из мастерства, и советует заменить гипотезу мечты на так называемое мышление ремесленника.
По сути, он предлагает рассматривать работу как ремесло: получать «редкие и ценные навыки» до тех пор, пока вы «не станете настолько хороши, что вас будет невозможно не заметить».
Чтобы подтвердить свои доводы, Ньюпорт приводит в пример «Теорию карьерного капитала великой работы».
1. Великая работа обладает редкими и ценными чертами. Виды деятельности, о которых мы мечтаем, по сути, творческие, позволяют нам самовыражаться и оставить свой след, а также полностью отдают нам контроль над балансом жизни и работы.
2. Чтобы получить такую работу, личность должна предоставить редкие и ценные навыки для обмена. Ньюпорт называет их «карьерным капиталом».
3. Мышление ремесленника заключается в постоянном следовании за получением редких и ценных навыков.
Но, как и у каждого правила, в теории Ньюпорта есть определенные исключения. В некоторых случаях не стоит применять «мышление ремесленника», которое автор считает альтернативой мышлению мечты. Исключения бывают в следующих случаях:
• если в работе мало или почти нет возможностей отличиться за счет необходимых навыков;
• если работа не соответствует вашим внутренним ценностям, либо вы думаете о ней как о чем-то бесполезном или даже вредном;
• если вы вынуждены разделять свою деятельность с людьми, которые вам не импонируют и вы не чувствуете с ними связи.
Избегайте ловушек контроля
«Окей, я все понимаю, мне нужно познавать редкие и ценные навыки, но какая работа идеально для этого подходит?» – спросите вы. И это отличный вопрос.
Самостоятельность играет огромную роль в удовлетворенности занятостью.
«Чем больше у вас контроля на работе, тем выше вероятность, что вы будете трудиться дальше и любить свое дело», – пишет Ньюпорт. Но не забывайте, что контролю нужен капитал. Если вы «недостаточно хороши» в своем деле, то вряд ли добьетесь желанной самостоятельности – по крайней мере, пока. Вы не можете требовать лучшего отношения к себе без первого «взноса». Но есть еще одна загвоздка. Если желаемый вами контроль приносит пользу только вам, ваши работодатели не слишком захотят его давать, даже если у вас достаточно карьерного капитала. Почему? Потому что все хотят извлечь пользу для себя.
Следовательно, важно не забывать: когда вы торгуетесь за независимость, даже имея редкие и ценные навыки, вы все равно можете столкнуться с сопротивлением.
«Когда перед вами выбор преследовать ли привлекательную возможность обрести больший контроль в работе, ищите доказательства, что люди готовы чем-то платить. Если найдете, действуйте. Если нет, двигайтесь дальше», – в своей книге Ньюпорт цитирует Дерека Сиверса. Иными словами, убедитесь, что люди заплатят за ваше мастерство. Если вы в этом уверены, значит, вы обладаете редким и ценным навыком.
Я решила поведать вам о философии Кэла Ньюпорта, потому что она предлагает отличную альтернативу общепринятому мышлению в духе «следуй своей мечте». Поначалу может быть непросто рассматривать карьеру через такую необычную призму, однако это принесет вам удовлетворение в долгосрочной перспективе.
Все зависит от того, что вам ближе: если душевный покой вам дороже поиска приключений, то философия Кэла Ньюпорта поможет выстраивать повседневность, основанную на «действиях».
Важно не забывать: когда вы торгуетесь за независимость, даже имея редкие и ценные навыки, вы все равно можете столкнуться с сопротивлением.
Хорошая жизнь по стоицизму
Какая же у вас основная ценность? Я очень надеюсь, что вы уже успели поразмышлять об этом.
Основная ценность стоика вот в чем: вы вряд ли проживете счастливую и полную смысла жизнь, если не сумеете побороть свою ненасытность.
По мнению стоиков, человек будет наиболее счастлив, когда научится находить радость в том, чем владеет, и в том, что исходит изнутри.
Наша неудовлетворенность корнями уходит в присущую человеку ненасытность. Мы желаем стать счастливыми благодаря чему-то извне, допустим, повышению на работе или покупке новой машины. Мы начинаем усердно работать для достижения этой цели, но стоит нам получить желаемое, как интерес моментально испаряется. Теперь мы жаждем чего-то большего. Это не означает, что мы не должны желать или стремиться стать лучше. Это означает необходимость научиться ценить то, что имеем, и преследовать цели, которые придают нашей жизни смысл.
Самый простой способ стать счастливыми – желать то, что у вас уже есть.