У меня есть три жены, а четвертой будешь ты[2]
Несмотря на то что Турция – современное светское государство, на просторах интернета я ежедневно сталкиваюсь с тем, что кто-то думает о ней как об исламском государстве, судит исходя из предубеждений и имеет множество стереотипов на её счет. Самое интересное – отвечая на вопросы в своём блоге, я разбиваю миф о том, что здесь до сих пор узаконено многоженство.
На самом деле Турция, а вернее ещё Османская империя, начала постепенное реформирование исламского права почти 200 лет назад. И если при султанах опыт европейских стран влиял лишь на принятие некоторых законов и встречал огромное сопротивление в области гражданского права, где семейное право все так же подчинялось нормам ислама, то с приходом к власти Ататюрка[3] с этим было покончено.
Главным законом страны является Конституция. Сейчас в Турции действует Конституция 1982 года (4-я Конституция Турецкой Республики), в которую за эти годы была внесена 21 поправка.
Страна взяла курс на западное законодательство и радикальные реформы, за основу взяты кодексы различных европейских стран, запретив многожёнство, и одной из первых не только среди мусульманских стран, но и среди стран мира дала женщинам право избирать и быть избранными. Кроме того, многие важные права были даны женщинам ещё при Османской империи в XIX веке, когда религия ещё не была отделена от государства: так, например, был установлен минимальный возраст для вступления в брак, запрещено стало выдавать замуж или женить насильно, процедуру стал осуществлять государственный работник; женщины получили право работать сначала на предприятиях, а в начале XX века и в государственных органах; в XIX веке также было введено обязательное начальное образование для девочек и мальчиков.
Главным законом страны является Конституция. Сейчас в Турции действует Конституция 1982 года (4-я Конституция Турецкой Республики), в которую за эти годы была внесена 21 поправка. Конституция содержит семь частей и преамбулу. В ней описаны и закреплены государственное устройство, права граждан и гарантии, полномочия ветвей власти и способы избрания, экономические и финансовые вопросы. В трёх последних частях закреплены важные законы, которые были приняты во время становления республики, временные положения, а также статьи, описывающие порядок изменения Конституции и даты и статьи правок. При этом первые три статьи Конституции, а также четвёртая, которая это закрепляет, не могут быть изменены, запрещено даже вносить предложения об их изменении. В них говорится о том, что Турция – это республика, светское, социальное, демократическое государство, уважающее права человека, связанное с национализмом Ататюрка. Также в одной из этих статей закреплены национальные символы: язык, флаг, марш, а также столица.
Международные договоры и соглашения, отвечающие введению в действие по процедуре, имеют приоритет перед национальными актами.
Турция имеет европейскую правовую систему, в настоящее время в стране идёт модернизация кодексов и правовых актов согласно современным реалиям, поскольку бо́льшая часть из них была принята почти 100 лет назад, а за их основу были взяты различные кодексы европейских стран. Так, например, за основу гражданского кодекса, принятого в 1926 году (был заменен новым кодексом, вступившим в действие в 2002 году), был взят швейцарский в редакции 1911 года; за основу уголовного (был заменен новым, вступившим в силу в 2005 году) – кодекс Италии 1889 года. В настоящее время замену и редактирование прошло около 50 % законов страны, реформирование продолжается.
Многие законы меняются достаточно стремительно, особенно частые изменения касаются иностранных граждан в плане получения видов на жительство, различных виз, гражданства, порядка покупки недвижимости и т. д. Даже если глобальных изменений не происходит несколько лет, почти каждый год меняется либо способ подачи документов, либо набор необходимых документов, либо что-то ещё. Какие-то процедуры упрощаются, какие-то, напротив, усложняются. Так, с одной стороны, процедуры по получению гражданства становятся с каждым годом все сложнее в плане требуемых документов и проверок, а с другой – несколько лет назад Турция ввела закон, по которому при покупке недвижимости за 250 000 долларов можно сразу претендовать на получение гражданства. Поэтому, если вы собираетесь переезжать в Турцию, будьте готовы всегда держать руку на пульсе и следить за последними тенденциями, а в случае открытия своего бизнеса лучше сразу воспользоваться консультациями и услугами профессионалов.
В поисках лучшей жизни, или Хорошо там, где нас нет
Пожалуй, один из главных вопросов, который волнует тех, кто собирается переезжать в другую страну, – это уровень жизни, возможность найти работу в той или иной сфере и уровень зарплат.
Минимальная заработная плата нетто в 2021 году составляла 2825,90 турецких лиры – да-да, вы не ослышались, в Турции есть понятие нетто и брутто, которое в 2021 году составляет 3577,57 турецких лиры (последняя включает заработную плату без вычета налогов, а первая – доплату от государства до минимальной чистой зарплаты после вычета налогов).
Согласно трудовому кодексу, работодатель не должен оплачивать работнику ничего, кроме зарплаты не ниже минимальной, однако в Турции большинство предприятий помогают работникам также с питанием и с передвижением до места работы и обратно.
Во-первых, помимо трудового кодекса многие предприятия заключают с работниками коллективный договор, где прописывается также помощь с питанием и/или передвижением, также эта помощь стала практически традиционной, поэтому многие работники обсуждают её при устройстве на работу и закрепляют эти положения в индивидуальном трудовом договоре. Эти выплаты настолько укоренились в подсознании турок, что даже помощницы по дому, приходящие на день без какого-либо договора, требуют для себя, помимо платы за уборку, деньги на проезд и обед.
Тем, кто использует машину, особенно если иногда она может быть задействована в передвижении по рабочим вопросам, работодатель предоставляет деньги на топливо.
Во-вторых, работодатели соглашаются на эти выплаты с большим удовольствием из-за наличия налоговых вычетов на предоставляемую помощь с питанием и передвижением. Поэтому на многих средних и крупных предприятиях есть кухни и специальный персонал, готовящий обеды. Те, кто не может или не хочет держать кухню, договаривается со специальными фирмами, доставляющими горячие обеды на предприятие, или же выдаёт специальные карточки на еду, с помощью которых можно поесть в определенных местах; практика выдачи денег на обеды также встречается.
Что же касается проезда, то здесь есть одно обязательное исключение, когда работодатель обязан позаботиться о том, как работник, а вернее работница, доберется до дома, потому что действует оно по отношению к женщинам, работающим в ночную смену. В остальных же случаях большинство крупных предприятий предоставляют работникам сервис, который собирает работников с определенных точек в каждом районе и довозит до работы (реже сервис может привозить прямо к дому).
Тем, кто использует машину, особенно если иногда она может быть задействована в передвижении по рабочим вопросам, работодатель предоставляет деньги на топливо. Кроме того, в других случаях работодатель может оплатить работнику транспортную карту на определенное количество поездок (в Стамбуле это голубая карта, действующая почти на всем общественном транспорте); реже выплачивать определённую сумму, на которую работник может пополнить свою проездную карту «Истанбул карт» или использовать на передвижение на долмушах или такси.
С одной стороны, Турция привлекает более высокой минимальной заработной платой, которая превышает МРОТ в России больше чем в два раза, дополнительными выплатами работникам, но не спешите менять страну проживания. Рабочую визу сможет (для её выдачи есть целый ряд условий, помимо которых работодатель должен обосновать, почему он берет на это место иностранного работника вместо турецкого; кроме того, работать иностранцы могут далеко не во всех сферах и не по всем профессиям) и захочет (минимальная зарплата у иностранного работника выше, но также выше и налоги) сделать далеко не каждый работодатель, да и работать здесь придется куда больше, отдыхать меньше, чем в России, – дней отпуска будет гораздо меньше.
Поговорим для начала о частном секторе. На большинстве предприятий распространена 6-дневная рабочая неделя, в субботу обычно работают по полдня, хотя занятость на полный рабочий день тоже встречается. Итак, согласно трудовому кодексу, максимальное количество рабочих часов в неделю – 45. Это значит, что при 5-дневном рабочем дне работника ждёт 9-часовой рабочий день, однако работодатель может распределить рабочие часы среди недели и по-другому, следуя правилу, что максимальное количество рабочих часов в день не должно превышать 11 часов. Бо́льшая часть предприятий официально придерживается графика 8 рабочих часов 5 дней в неделю и 5 рабочих часов в субботу. Также возможна работа и сверхурочно: в случае если трудящийся работает более 45 часов в неделю, работодатель должен оплачивать его сверхурочный труд дополнительно, причем за год сверхурочная работа не должна превышать 270 часов. Однако неофициально переработки без оплаты – достаточно частое явление. Особенно такие переработки и ненормированные рабочие дни по 11–12 часов в день 6 дней в неделю касаются нелегальной работы иностранцев в торговых районах Стамбула.
Перерывы в работе на обед тоже могут вас удивить. Если рабочий день длится меньше 4 часов, перерыв составляет 15 минут; от 4 до 7,5 часа включительно – 30 минут, от 7,5 часа и больше – 1 час. Есть также определенные категории работников, чей перечень прописан законодательно, чей дневной труд не может превышать 4, 6 или 7,5 часа в день и которые также обладают правом на более длительные перерывы в работе.