Минимальное количество оплачиваемых дней отпуска в год в частном секторе устанавливается согласно отработанному количеству лет на одном предприятии. Так, если работник отработал от 1 года до 5 лет включительно, ему положено 14 дней отпуска, от 5 лет до 15 лет – 20 дней, сверх 15 лет – 26 дней. Кроме того, отпуск работников младше 18 и старше 50 должен составлять не менее 20 дней, вне зависимости от отработанного количества лет. Отпуск может быть поделён на несколько частей, при этом одна из частей не должна быть меньше 10 дней, оставшиеся дни работники обычно используют, чтобы объединить религиозные праздники с ближайшими выходными и получить, таким образом, до 9 выходных дней подряд 2 раза в год.
На большинстве предприятий распространена 6-дневная рабочая неделя, в субботу обычно работают по полдня, хотя занятость на полный рабочий день тоже встречается.
Кроме того, в Турции предусмотрены оплачиваемые дни для поиска новой работы, а также 3 оплачиваемых дня в случае свадьбы работника или смерти близких родственников. Работник в письменном виде также вправе попросить работодателя о днях неоплачиваемого отпуска, работодатель на своё усмотрение может предоставить или отказать работнику в предоставлении таких дней. Кроме того, в коллективном или индивидуальном трудовом договоре может быть закреплено большее количество дней оплачиваемого отпуска.
В связи с ситуацией с количеством рабочих часов, продолжительностью рабочей недели, неплохой зарплатой и некоторыми другими привилегиями и аспектами работа государственных служащих и учителей в Турции для многих более привлекательна.
Количество рабочих часов государственных служащих ограничено 40 часами в неделю, у них пятидневная рабочая неделя, а рабочий день длится от 7,5 до 8 часов в день с часовым перерывом на обед. Отпуск у государственных работников тоже длиннее: для тех, кто отработал от 1 года до 10 лет, – 20 дней, свыше 10 лет – 30 дней.
В плане престижности профессий и различий в величине заработной платы между разными профессиями (сам уровень зарплат здесь, конечно, куда ниже, чем в Европе) Турция ближе к европейским странам. Одной из самых престижных и достаточно высокооплачиваемых профессий является профессия врача; среди врачей отдельно можно выделить хирургов. Профессионалы на этом поприще в частных больницах зарабатывают огромные деньги. Неплохо оплачивается и труд медсестер и других работников медицинского сектора. Кроме того, многие известные врачи, особенно профессура с большим опытом, предпочитают вести частные приёмы, стоимость которых часто достигает баснословных сумм.
Высокими зарплатами также могут похвастаться дантисты, диетологи, психологи и психотерапевты, ветеринары и опытные фармацевты. До пандемии престижной и высокооплачиваемой была и работа пилотов и другого персонала, работающего на борту самолётов. Попасть на работу в одну из лучших авиакомпаний мира – Турецкие авиалинии – было мечтой многих.
Экономические факультеты престижных вузов, а также магистратура в этом направлении за границей пользуются огромной популярностью. Все потому, что их выпускники, сумевшие построить карьеру и занять место в управлении, получают одни из самых высоких зарплат: финансовые директора, директора по продажам, управленцы, бухгалтеры.
Не менее престижен и факультет права, ведь профессия адвоката популярна и высокооплачиваема: известные адвокаты, ведущие частную практику, могут заработать целое состояние. Достаточно хорошо оплачивается и деятельность государственных работников в области права: судей и прокуроров. Высоко оплачивается и ценится работа инженеров, особенно компьютерных (и программистов), нефтяных, газовых и строительных, а также архитекторов. Как и во многих странах, очень большие зарплаты в Турции у высших чиновников.
Особенно трепетно здесь относятся к учителям. Уважение к этой профессии безгранично, словом «ходжа» (учитель) их зовут не только ученики, у них множество привилегий и неплохие заработные платы.
Особенно трепетно здесь относятся к учителям. Уважение к этой профессии безгранично, словом «ходжа» (учитель) их зовут не только ученики, у них множество привилегий и неплохие заработные платы. Профессора и другие преподаватели с учёной степенью, а также ректоры и деканы зарабатывают еще больше.
Как бы печально это ни звучало, но в Турции женщины во многих областях получают гораздо меньше, чем мужчины.
Самые высокие заработные платы, большие возможности в карьерном росте и большой выбор фирм, которые ищут самых разных специалистов в огромном количестве областей, конечно же, в Стамбуле, поэтому несмотря на то что Анкара не один десяток лет является столицей Турции, финансовой столицей страны по-прежнему остаётся Стамбул. Сюда устремляются недавние выпускники, люди, достигшие потолка карьерного роста в своих небольших городах, и простые рабочие в поисках лучшей доли.
Едут сюда за работой и граждане стран постсоветского пространства и соседних государств. Поэтому конкуренция на рынке труда в Стамбуле достаточно высокая, хотя и уровень заработных плат гораздо выше, чем в других городах Турции, максимально высокие зарплаты можно найти именно в Стамбуле.
Тем не менее людей, работающих за минимальную оплату труда, в городе на берегах Босфора также хватает. Сложно представить, как они живут в Стамбуле на эти деньги, ведь аренда отдельной квартиры вместе с коммунальными расходами в Стамбуле часто превышает МРОТ. Средняя же зарплата в Стамбуле стремится к 10 тысячам турецких лир, а самые высокие превышают отметку в 40 тысяч лир. Именно заветная сумма от 10 тысяч лир на человека при наличии собственного жилья, на мой взгляд, позволяет жить в Стамбуле достойно и не отказывать себе в маленьких радостях и достойном отдыхе несколько раз в год.
Кроме того, мегаполис на берегах Босфора привлекает к себе внимание хорошо образованных и квалифицированных специалистов со всей Турции из-за того, что в Стамбуле расположены офисы известных международных компаний, офисы холдингов и головные офисы крупных банков, попав на работу в которые можно рассчитывать не только на высокую зарплату, карьерный рост, но и на дополнительные бонусы, как материальные, так и в виде обучения и стажировок за границей. Кроме того, Стамбул является центром туризма и международной торговли, поэтому люди со знанием иностранных языков, умеющие делать хорошие продажи, могут рассчитывать на хороший доход. Не менее привлекателен Стамбул и для гидов и других работников туристической сферы. Стамбул привлекает и множество иностранной рабочей силы, однако найти легальную высокооплачиваемую работу здесь удаётся только высококвалифицированным специалистам или людям, владеющим несколькими языками. Остальные вынуждены работать нелегально, часто ненормированный рабочий день за невысокую плату.
Между прошлым и будущим, религией и законами нового времени, или Страна контрастов
С каждым годом я все глубже и глубже погружаюсь в культуру и традиции страны, в которой живу вот уже 10 лет. Я каждый день соприкасаюсь с менталитетом местных, но так и не смогла изучить и понять его до конца, а к некоторым вещам так и не привыкла. Без сомнения, есть стороны, которые я увидела и узнала еще до переезда в Турцию за 7 лет поездок на курорты. Но 90 % тайных дверей, ведущих в глубь традиций, ценностей и привычек, стали приоткрываться для меня лишь с появлением турецких друзей, приглашающих на свадьбы, помолвки, ифтары и другие традиционные ритуалы, и с началом путешествий вглубь Турции.
Каждый регион этой страны не похож на другой, в каждом есть свои традиции, обычаи, танцы и даже кухня, Стамбул же собирает по камешку эту шкатулку с драгоценностями – а для кого-то гремучую смесь – воедино. Не зря его зовут городом контрастов – они здесь повсюду, и чтобы понять эти контрасты и оценить по достоинству все их драгоценности, надо тщательно изучить каждый элемент, чем я и занимаюсь последние несколько лет. На формирование менталитета местного населения, без сомнения, оказали влияние когда-то кочевой образ жизни, ислам, вековые традиции, включающие огромное уважение к старшим, и европейские ценности, привитые Ататюрком.
Образ жизни кочевников до сих пор дает о себе знать. Турки абсолютно спокойно относятся к отсутствию собственного жилья.
Образ жизни кочевников до сих пор дает о себе знать. Турки абсолютно спокойно относятся к отсутствию собственного жилья. Даже успешные бизнесмены, имеющие достаточно средств для покупки хорошей квартиры, часто пренебрегают этим и живут в съёмном жилье, арендная плата за которое может достигать нескольких тысяч долларов, а иногда и десятков тысяч в месяц, предпочитая вкладывать деньги в развитие бизнеса.
В крупных городах люди могут раз в год менять съёмные квартиры. Они относятся к переезду достаточно легко, несмотря на то что переезжать здесь принято со своей мебелью и техникой. Также необходимо переоформление счетов в съёмной квартире на себя. В Стамбуле можно легко найти любителей переездов, которые предпочитают менять районы каждый раз. Также в мегаполисе на берегах Босфора из-за огромных пробок люди часто переезжают ближе к месту работы или учебы, сдавая свои собственные квартиры и съезжая в подходящую съёмную.
С другой стороны, здесь всегда помнят о своих корнях, и первый вопрос при знакомстве будет о том, откуда вы, и даже если семья человека вот уже в нескольких поколениях проживает в Стамбуле, на этот вопрос он ответит, назвав город, из которого переехали его предки, уточнит место рождения матери и отца, если они разнятся, расскажет о прошлых миграциях его поколений, и если новые знакомые окажутся родом из одного или соседних мест, начнется долгий поиск общих знакомых, а может, и дальних родственников, которые в итоге обязательно найдутся.
И в этой связи с памятью о собственных корнях есть еще одна удивительная вещь: люди, не имеющие жилья в мегаполисе, где родились и продолжают жить, не думая уезжать, часто имеют дом на родине, в котором появляются не чаще пары раз в год.