Управление персоналом: учебное пособие

Если вы интересуетесь вопросами управления персоналом, то учебное пособие Владимира Спивака станет для вас незаменимым ресурсом. В книге подробно рассматриваются основные темы, которые входят в программу курса «Управление персоналом». Читатель найдёт здесь теорию управления, методы и технологии работы с кадрами, планирование карьеры, подбор и оценку персонала, адаптацию и обучение сотрудников, мотивацию.

Владимир Спивак представляет читателю актуальные подходы к управлению персоналом, позволяя глубже понять механизмы эффективного взаимодействия с сотрудниками на всех уровнях. Это пособие будет полезно как начинающим специалистам в области HR, так и опытным менеджерам, стремящимся расширить свои знания и навыки.

Читать онлайн бесплатно книгу «Управление персоналом: учебное пособие» можно на сайте библиотеки Ридания.

Читать полный текст книги «Управление персоналом: учебное пособие» бесплатно вы можете в нашей web читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (3,27 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2010
Автор(ы): Владимир Спивак
Жанры: Карьера, кадры, Учебники и пособия ВУЗов
Серия: Учебный курс: кратко и доступно

Оценка книги: 5,0 из 5 (на основе 1 оценок)

fb2 файл книги добавлен 17.02.2012 , размер файла 3,27 MB

«Управление персоналом: учебное пособие» — читать онлайн бесплатно

1.1. Теории управления персоналом

1.2. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией

1.3. Персонал как объект управления, понятие и особенности управления персоналом, методы управления

1.4. Государственная система управления трудовыми ресурсами

1.5. Философия и принципы управления персоналом

Научное исследование проблем, связанных с «человеком работающим», началось в конце прошлого века.

Школа научного менеджмента, или школа научной организации труда, в рамках которой была создана система организации производства, называемая по имени ее автора «тейлоризм», развивалась в США в период с 1885 по 1920 г. Ф. У Тейлор, американский инженер, предприниматель, ученый, используя изобилие на рынке труда неквалифицированной рабочей силы (эмигранты со всего света), эффективно решил проблему разделения сложного квалифицированного труда на мельчайшие операции, каждая из которых не требует высокой квалификации, но кооперация относительно простых рабочих процессов позволяет получать сложную продукцию.