При работе с откликами и базой резюме на сайтах по поиску работы рекрутер или HR увидит достаточно информации о вас, даже не открывая ваше резюме. Именно поэтому иногда складывается ощущение, что представители компании вовсе не ищут и не просматривают полученные резюме. Это не так. Давайте разберем ситуацию с позиции рекрутера.
Как правило, вместе с вакансией рекрутер получает ее профиль, в котором указаны основные требования к соискателю и дополнительная внутренняя информация, которая по тем или иным причинам не указана в описании вакансии. На сайтах по поиску работы специалист по подбору персонала может настроить вид отображения резюме и выбрать те поля, которые он хочет видеть в превью. Примерный перечень таких возможностей видно на картинке. Достаточно информативно, не правда ли?
Рекрутер или менеджер, работающий над вакансией, не открывая ваше резюме, видит достаточно информации для принятия решения: смотреть резюме или нет. Так, например, если перед рекрутером стоит задача подобрать специалиста с опытом работы на руководящих позициях от 3 лет, то кандидаты, не соответствующие данным требованиям, могут вообще не получить просмотров своего резюме. Для рекрутера это очень удобно, так как функция превью резюме в разы сокращает его трудозатраты, а неподготовленные соискатели теряют шансы, ведь из сотни присланных резюме более половины будет отклонено именно на этапе просмотра превью и только 10–15 % дойдут до финишной прямой и будут детально изучаться. В этом, безусловно, есть и вина тех соискателей, которые без разбора и учета требований со стороны работодателя отправляют свои резюме на все вакансии подряд.
А теперь вспомните возможности, которые вам как претендентам предоставляются при создании резюме на соответствующих сайтах. Одна из таких возможностей – скрыть наименования компаний, в которых вы работали. То есть представитель работодателя увидит только период вашей работы в той или иной компании, а вместо самой компании ему будет показана фраза «название компании соискатель предпочел скрыть». Как думаете, будет ли интересно работодателю знакомиться с таким резюме? Вы убираете один из тех самых формальных признаков скоринга, по которому в том числе и принимается решение о дальнейшем взаимодействии с вашей кандидатурой. Конечно же, такой ход играет против вас, и большая часть рекрутеров не станет просматривать подобное резюме, гадая об отраслевой принадлежности и масштабах компаний, которые вы скрыли.
Также следует помнить, что вы ничего не знаете о сотруднике, принимающем первичное решение по вашему резюме. Поэтому при его составлении важно сделать текст доступным для понимания и интересным для широкого круга читателей и, как обязательный минимум, исключить все варианты, способные произвести негативное впечатление о создателе данного документа или трактоваться двояко.
Помимо того, у человека, рассматривающего ваше резюме, может быть ряд персональных убеждений и установок, которые иногда абсолютно оправданы, а иногда – нет:
• опыт работы менее 5 лет – не позволит справиться с поставленными задачами;
• отсутствие профильного образования – не смог устроиться по профилю / занялся тем, что проще;
• частая смена мест работы – не знает, чего хочет / не приживается в компаниях / отовсюду увольняют / ищет временную работу;
• бывших военнослужащих не брать или, наоборот, преимущественно рассматривать данных кандидатов, так как они обладают выдержкой и дисциплинированностью;
• госслужащие ничего не понимают в деятельности коммерческой организации и наоборот;
• замужем, нет детей – устраивается, чтобы уйти в декрет;
• длительный перерыв в работе – лентяй / не хочет работать и т. д.
Наличие «проблемных» мест в истории кандидата – это всегда прямой запрос на исследование соответствию данных не только внутренним убеждениям и установкам лично HR, но и требованиям со стороны компании. Специалисты по подбору предпочтут не тратить на это время, если есть достаточное количество более подходящих кандидатов.
Если ваше резюме успешно справилось с первичным скорингом и вас пригласили на собеседование или даже до него, документ может быть представлен следующему кругу представителей работодателя. Скорее всего, это будет ваш потенциальный руководитель или команда, с которой вам предстоит работать. Подумайте, какую информацию вы хотите до них донести, что им важно о вас узнать.
Серьезно подойдя к составлению резюме, вы продемонстрируете свою заинтересованность в получении работы и уважение к работодателю.
Глава 5Достаточно ли заполнить форму резюме на сайте, чтобы найти работу?
Итак, после того как вы составили базовое резюме, из которого можно черпать информацию для написания целевого резюме под конкретного работодателя, самое время разобраться с форматами резюме.
Если вы вспомните форму резюме любого сайта по поиску работы, где сначала идет описание вашего опыта работы, начиная с последнего места, затем данные об образовании, а в конце имеются два раздела – «навыки» и «о себе», – то это хронологический формат резюме, в котором информация излагается по хронологии событий вашей профессиональной жизни.
Кто может использовать хронологическое резюме и спокойно искать работу с помощью его размещения на сайтах по поиску работы? Обычно я говорю, что это обладатели идеальной истории построения и развития карьеры, то есть они:
• имеют опыт работы более 5 лет. В течение нескольких лет выполняли работу, аналогичную или подобную той, которую выполняют в данный момент и рассматривают предложения о работе в этом же профессиональном направлении;
• не меняют траекторию развития своей карьеры; не меняли ее до текущего момента и не собираются делать это в ближайшее время;
• не прерывали трудовую деятельность более чем на шесть месяцев с момента последней даты трудоустройства;
• не имеют значительных перерывов между местами работы в течение нескольких лет;
• не работали на нескольких проектах одновременно или в течение короткого периода времени.
Но и это еще не все. Рассмотрим другие ограничения в использовании данной формы резюме:
• в хронологическом резюме нет единого места, где можно выделить ключевые компетенции, а также любую другую информацию, которая подчеркивает ваши самые сильные стороны;
• в нем нет места для портфолио проектов или клиентов, хотя иногда именно эти факторы служат ключевыми при принятии решений о дальнейшем взаимодействии с кандидатом и приглашении его на собеседование;
• хронологическое резюме акцентирует внимание на вашем возрасте. Эта проблема часто возникает для более опытных соискателей (как правило, 45 лет и старше), а также молодых людей, ищущих работу впервые;
• хронологическое резюме может стать «слишком» повторяющимся. Если вы выполняли одну и ту же работу в разных компаниях, подробное описание каждого места работы в хронологическом формате выглядит однообразно и слишком растянуто.
А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ! 80 % соискателей направляют отклик на hh.ru или другие сайты по поиску работы и используют при этом шаблон резюме с сайта, т. е. хронологическую форму. Как следствие – они направляют работодателю БАЗОВОЕ, а не ЦЕЛЕВОЕ РЕЗЮМЕ, тем самым значительно снижая свои шансы приглашения на собеседование.
Несмотря на все вышеперечисленные факты, в использовании хронологического формата резюме есть и несколько весомых плюсов, которые мне тоже хотелось бы перечислить, потому что писать резюме в данном формате нас обязывают соответствующие сайты, и так или иначе вы будете использовать их как один из каналов поиска работы.
Основные плюсы данного формата:
1. Самая популярная форма резюме.
2. Знакомая структура как для соискателей, так и для работодателей, понятная для заполнения кандидатом и удобная для поиска по базе кандидатов.
3. Можно использовать на любых сайтах поиска работы.
4. Основной акцент на опыте работы, образовании, контактной информации.
Но если ваша карьерная история все же неидеальна и не подходит под формат сайтов по поиску работы или вы хотите усилить свое позиционирование как соискателя, подчеркнуть имеющийся опыт, то на помощь вам придет комбинированный формат резюме, который позволит акцентировать внимание работодателя на главном, а вы сможете с помощью такой формы сделать документ более живым.
Название данного формата резюме вполне «говорящее», и основная идея этого варианта заключается в возможности комбинировать информацию о вашем профессиональном опыте удобным для вас способом. При работе над резюме вы сможете спокойно менять и перемещать в нем информационные блоки, акцентировать внимание на тех сведениях, которые действительно важны для работодателя и позволят ему быстро принять решение по вашей кандидатуре.
Отдельное внимание хочу обратить на те опции, которые позволят вам усилить собственное позиционирование и выделить ключевые особенности вашего профессионального опыта, так как теперь вы сможете:
• перечислить свои технические и специальные навыки. Это очень полезно для специалистов сферы высоких технологий и ИТ;
• показать свое портфолио и успешные кейсы, которые вы реализовали. Это подойдет специалистам из сферы строительства, проектирования, управления проектами, а также для творческих направлений: дизайн, SMM, маркетинг и др.;
• продемонстрировать пул своих клиентов, если вы заняты в сфере продаж, маркетинга, PR, digital, консалтинга.
Мы с вами будем работать именно с комбинированным форматом резюме, которое подходит абсолютно всем соискателям и действительно очень хорошо «продает» вашу кандидатуру, так как:
• демонстрирует вашу индивидуальность, ценность предложения;
• позволяет выделить основные конкурентные преимущества;
• показывает наиболее сильные стороны и акцентирует внимание на самом главном в вашем профессиональном опыте.